14.10.2011, 13:21 Uhr

Schwierige Fragen im Vorstellungsgespräch stellen

Berlin (dpa/tmn) - Das Vorstellungsgespräch für den neuen Job ist eine heikle Sache. Doch auch Fragen, die zunächst kritisch erscheinen, dürfen gestellt werden. Es kommt nur darauf an, wie man fragt.

Lächeln schadet nie - doch auch schwierige Fragen dürfen beim Vorstellungsgespräch gestellt werden. (Bild: Jens Schierenbeck/dpa/tmn) © dpa

In einem Vorstellungsgespräch ist es nicht tabu, nach Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen zu fragen. "Ganz im Gegenteil", sagt der Karriereberater Thomas Rübel aus Berlin. "Das macht vielmehr einen interessierten Eindruck." Denn der Bewerber zeige damit, dass er bereit sei, sich über das übliche Maß hinaus zu engagieren.

Allerdings sollten Bewerber aufpassen, dass beim Personaler nicht der Eindruck entsteht, dass der Kandidat eigentlich eine andere als die ausgeschriebene Stelle haben möchte. "Das ist immer ein schmaler Grad", sagt der Experte. Reagiert der andere unwirsch auf die Frage nach den Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen, könne der Bewerber immer noch sagen, er habe eigentlich das Weiterbildungsangebot in der Firma gemeint.

0 Sterne - basierend auf 0 Bewertungen

Zur Übersicht: Beruf

3 Meinungen zu "Darf man heikle Fragen stellen?"

Aubergine2801
Dienstag, 28.02.2012, 12:56 Uhr Super, FerdinandUnmann, dann bin ich ja nicht alleine, der die Leute verbessert. Mir fallen auch immer die Fehler auf. Gehen Sie mal auf http://www.jobfocusnord.de/category/gallerie/ Aus Oldenburg beste Grüße!
pallacH
Montag, 17.10.2011, 11:56 Uhr ????? die frage z.b. nach weiteren entwicklungsmöglichkeiten ist doch gerade bei etwas anspruchsvolleren positionen DIE frage schlechthin, die man stellen muß.
FerdinandUnmann
Freitag, 14.10.2011, 14:09 Uhr Grat