22.10.2011, 11:05 Uhr

Arbeitszeugnis mit Tippfehlern reklamieren

Berlin (dpa/tmn) - Das Arbeitszeugnis sollte einwandfrei sein. Bei welchen Fehlern Arbeitnehmer das Zeugnis zurückgeben sollten und wie man das am besten macht, verrät ein Experte.

Ein Arbeitszeugnis muss korrekt sein - sonst wirft es ein schlechtes Licht auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer. (Bild: Jens Schierenbeck/dpa/tmn) © dpa

Ein Arbeitszeugnis, das Tipp- oder Rechtschreibfehler enthält, sollten Arbeitnehmer nicht akzeptieren. "Ein schlampiges Zeugnis darf man gleich nach dem Erhalt reklamieren", sagt der Karriereberater Jürgen Hesse aus Berlin. Man könne etwa zum Vorgesetzten sagen: "Mir ist aufgefallen, dass sich da ein oder zwei Tippfehler eingeschlichen haben. Können wir das bitte korrigieren?"

Denn ein Arbeitszeugnis mit Fehlern mache einen schlechten Eindruck. "Letztendlich wirft das nicht nur auf die Firma, sondern auch auf den Bewerber ein schlechtes Licht", sagt Hesse, der mehrere Ratgeberbücher zum Thema Arbeitszeugnisse geschrieben hat. "Man fragt sich, warum der Bewerber sich so ein schlampiges Zeugnis andrehen lassen hat."

Es dränge sich auch der Eindruck auf, dass der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer nicht zufrieden gewesen sei. Denn bei einem geschätzten Mitarbeiter hätte er sich vermutlich stärker um ein einwandfreies Zeugnis bemüht.

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Allerdings sollten sich Mitarbeiter nicht wegen jeder Kleinigkeit beschweren. Fehle in einem Zeugnis von zwei Seiten lediglich ein einziges Komma, würde er nichts sagen, so Hesse. "Man muss die Kirche auch im Dorf lassen." Häuften sich aber die Rechtschreibfehler oder fehlten gleich mehrere Kommas, sei die Grenze überschritten: "Das darf nicht passieren und sollte man auch nicht akzeptieren", erläutert Hesse.

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3 Meinungen zu "Tippfehler im Arbeitszeugnis?"

NOUS
Montag, 24.10.2011, 12:27 Uhr Herr Hesse, es heißt nicht, "Man fragt sich, warum der Bewerber sich so ein schlampiges Zeugnis andrehen lassen hat.". Richtig wäre: „Man fragt sich, warum sich der Bewerber so ein schlampiges Zeugnis andrehen ließ.“
Herman2971
Montag, 24.10.2011, 12:17 Uhr Wie passt das denn zusammen? Wie soll denn ein Personalsachbearbeiter die Arbeitsleistungen und die -qualität bewerten, wenn man sich woanders bewirbt? Was soll denn sonst Grundlage für ein Bewerbungsgespräch sein?
meinereiner67
Samstag, 22.10.2011, 12:33 Uhr Moin, leider werden Arbeitszeugnisse völlig Überbewertet. 95% solcher witzblätter sind eh falsch bzw. unbrauchbar. Einer kanns nicht schreiben, der Andere nicht lesen, der Nächste bekommt n Gefälligkeitszeugnis, wieder Einer wird weggelobt, üblich sind auch vom Arbeitnehmer formulierte Zeugnisse, die nur auf geschäftspapier übernommen werden. In Gerichtsurteilen heißt es regelmäßig: Der AG hat ein vom AN formuliertes Zeugnis zu erstellen, von dem er nur aus wichtigen grund abweichen darf. Arbeitszeugnisse werden nur von faulen und dummen personalsachbearbeitern benötigt, die Arbeitsleistungen und Arbeitsqualität selbst nicht bewerten können.